天津积分落户政策之社保要求 了解天津积分落户细则的朋友们应该都清楚,积分落户对社保的年数是有着一定要求的,而且社保年限的不同还可以帮助提高相应的分值加入到你的积分中
天津积分落户对社保的要求有哪些?
了解天津积分落户细则的朋友们应该都清楚,积分落户对社保的年数是有着一定要求的,而且社保年限的不同还可以帮助提高相应的分值加入到你的积分中,帮你更快地实现在天津积分落户,那么有关天津社保缴纳的问题,你又知道多少呢?
首先,你要了解一下2022年天津社保缴纳费用的比例:
养老保险:企业19%,个人8%;
医疗保险:企业11%,个人2%;
失业保险:企业1%,个人0.5%;
生育:企业0.5%;
工伤:依据单位行业确定。
据了解,相关政策还行进了规定,天津市人力资源和社会保障局的通知,天津市2022年社保缴费基数及失业保险缴费比例调整如下:
1、自2022年4月起,城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育的缴费基数已调整,最低为3159元,最高为15795元。
2、自2022年4月起,阶段性降低失业保险缴费费率,由1.5%调整为1%,其中,单位0.5%,个人0.5%。
此外,据了解,社保缴费基数已经调整,调整后天津社保缴纳费用的基数最低为3159元,但不包括先行参加三险人员。2022年天津社保缴费基数最高是15795元,天津社保缴费基数会随着上年度职工月平均工资进行调整,2022年天津社保缴费基数上限为15795元,下限为3159元。
接下来要特别强调一下职工社保缴费基数确定的注意事项:
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。