天津人才引进落户政策 2023年上海人才引进落户政策细则！18类人才能直接落户上海！

最新上海落户政策一直在调整优化，各种放宽政策出台，市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度天津人才引进落户政策，人才引进公示人数首次反超了居转户公示人数。那么最新上海人才引进落户条件有哪些？2023最新上海落户人才引进政策实施细则，重点解读必看！

上海人才引进落户的基本要求

1.用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。

2.引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

3.引进人才工作地点一般应在上海。

18类人才落户政策重点解读

1.“高级专业技术职务任职资格”是指：

按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。

2.省部级及以上政府表彰”，是指：

省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。

3.重点机构包括哪些？

（1）高新技术企业

（2）高新技术成果转化项目承担单位

（3）在跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心

（4）在本市重点行业领域、重点机构（包含成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

（5）本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

人才引进5大类18种方式：

可申办本市常住户口的人才分为5大类，细分为18小类，大家可以看看自己是否符合下面的要求之一：

（一）高层次人才：直接落户

1．具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）；

2．获得省部级及以上政府表彰的人员。

3．列入省部级及以上人才培养计划的人选。

4．国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

PS：高层次人才引进落户虽然对社保基数和年限无明文要求，但根据实操经验，建议按照2倍社保缴纳。

（二）重点机构紧缺急需人才：1-2年时间

5．具有硕士研究生学历（有相应学位，1年以上工作经历+2倍社保基数）；

6．具有本科及以上学历（紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上）；

7．国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。2年工作+2倍社保基数。

（三）高技能人才：直接落户

8．获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才（5年内）

9．取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）；

10．取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才；

（四）市场化创新创业人才：有能力+有钱人的世界

11．获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

12．在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

13．在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

14．市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才（最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才）。

15．取得显著经营业绩的企业家人才。

（五）专门人才和其他特殊人才：李佳琦，奥运冠军等等

16．本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

17．本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

18．其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

PS:

1、具体能否通过人才引进办理落户，除了需要满足上述条件外，还需要根据所在单位的实际情况（落户名额、公司意愿、公司资质等）综合考虑。

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