重磅！这类人才落户“秒批”！“海河英才”计划将升级！

自2018年5月实施“海河人才”行动计划以来，截至2020年11月，天津累计引进人才33.6万人，平均年龄32岁，本科及以上学历超过70%，战略性新兴产业人才占比25%。

同时，创新采用“企业提名单、政府接单”模式，支持680家龙头企业自主引进急需人才6600余人，开发人才公寓1.66万套，近100万平方米。

海河英才计划

今年，天津市实施“项目+团队”模式，推动“招商引资”与“引才引才”联动发展，遴选确定首批土壤移植、快速引进、重点扶持的306个“项目+团队”;举办首届“海河英才”创业大赛，吸引2200个原创、原创、领先创业项目报名参赛，推动70个优质项目孵化。

当前，在津无工作的学历型人才和资格型人才以及急需型人才，审核时间已经接近“秒批”，基本实现即来即办。对于在津有工作的其它类型人才，需要对本市就业、社保、异地社保，以及职称、职业资格等进行数据比对，需要一定的等待时间

海河英才计划

天津市人社局已采取多项措施做好网上联审服务。一是增加服务器，进行系统压力测试，保证系统正常运行；二是对联审窗口工作人员进行业务培训，提升服务质量；三是要求各区对联审窗口增加人员和设备的配置；四是要求21个联审窗口周六日照常审核。

面对高质量发展对人才的迫切需求，以及各地激烈的人才竞争，天津正在研究打造“海河英才”升级版，在持续落实好现有政策的同时，重点从以下4个方面创新政策、完善措施：

海河英才计划

1、实行更加开放有力的引进政策

完善留学人回国人员及其配偶和子女引进机制，优化高校应届毕业生和“项目+团队”核心成员引进条件，编制引才图谱促进队伍靶向引才，实行重大科技项目揭榜制、挂帅制引才方式。

2、加大青年人才培养力度

实施青年英才“海聚行动”，依托国家重大人才项目和科研平台，聚焦前沿科技创新领域，遴选一批优秀博士后予以重点支持培养

3、深化人才评价、激励和使用机制

进一步向用人单位和人才放权松绑，健全以突出标志性成果为导向的职称制度改革，健全事业单位薪酬分配和岗位管理制度，充分激发人才创造活力。

4、完善人才服务保障措施

提升人才“绿卡”服务功能，健全人才专员服务制度，为重点人才和团队建立服务清单、提供套餐式服务。